יציאה לגמלאות היא פרק זמן מאוד משמעותי בחייהם של אנשים מבוגרים רבים רבים,
אשר דורשת הכנה מראש הסתגלות לשינויים פיזיולוגים שמתרחשים בגוף.
במקרים רבים אנשים אבל המבוגרים ביותר בחברה הם אנשים שצריכים לקבל את מירב התמיכה מהמשפחות והיקרים להם.
אבל בשל או הקש של הזוגות הצעירים במדינת ישראל,
לעיתים רבות בריאות ההורים היא משימה שעוברת לידיהם של עובדים זרים ואנשי סיעוד מקצועיים.
כאשר אתם פונים לחברת סיעוד שתטפל בהורים שלכם, אתם צריכים לחשוב על כל הזכויות כמו ביטוח עובדים זרים,
מבעוד מועד כדי להימנע מתקלות בדרך. לשם כך יוצרנו לכם את המדריך המלא ל זכויות עובדים זרים ולחובות שלכם כמעסיקים.

כיצד לשמור על זכויות העסקה לעובד זר

העסקת עובד זר בתחום הסיעוד, היא משימה חשובה מאוד שדורשת מכם תכנון ראוי כבר בשלבים הראשונים של תקופת ההעסקה.
כדי להצליח להעסיק עובד זר בבית שלכם, אתם צריכים קודם כל לקבל אישור ממשרד התמ"ת כמעסיקים של עובד זר.
ללא אישור זה לא ניתן להביא לכדי השכרת שירותים של אדם ממדינה זרה. בהמשך,
אתם רוצים להבטיח כי העובד הזר שאתם בחרתם לבית שלכם, מחזיק באישור עבודה תקין על פי הדרישה החוקית,
ואינו נמצא בישראל תחת מגבלות שהיה.

לאחר כל הבדיקות המקדימות, אתם יכולים להתחיל לטפל בתנאי ההעסקה עצמם. בדיוק כמו כל עובד אחר במשק,
גם לזכותו של עובד זר עומדות כמה זכויות סוציאליות אותן אתם חייבים למלא. ראשית אתם רוצים למצוא ביטוח עובדים זרים,
שיכול להכיל גם תאונות אישיות וגם מצבים בהם העובד נפצע במהלך יום העבודה.
עובד זר רשאי לעבוד בסיעוד בישראל במשך ארבע שנים ושלושה חודשים, תחת כמה וכמה מעסיקים שונים.
על כן אתם רוצים לוודא כי אתם פותחים לו גם את קופת הפנסיה המתאימה על פי החוק, ולשמור על רצף ביטוחי לאורך כל התקופה.
לעובד זר בדיוק כמו לעובד מן המניין בכל מגזר אחר במשק, יש זכות לקבל ביטוח רפואי, ביטוח לאומי, חופשות שבועיות, דמי מחלה ופיצויים.
לעומת זאת החוק אינו מגדיר בצורה מה הן החובות של עובדים זרים כלפי המעסיקים שלהם.
זוהי פרצה מאוד מסוכנת בחוק ולכן אתם להגן את יחסי העבודה עם העובד הזר, תחת חוזה עבודה מסודר,
לפני תחילת ההעסקה הרשמית. בצורה כזו אם חלילה אתם מצויים באי הסכמה, ניתן לפנות לבית המשפט להגעה להסכמות.

ביטוח עובדים זרים

העובד שמלווה את היקרים לכם מכל

בני משפחה רבים של אנשים מבוגרים, אשר מעסיקים עובד זר בבית עם,
רואים בו כדמות מאוד חיונית בחייהם של ההורים. העובד הזר נמצא כמעט תמיד בבית וחי את חייו בצמוד להורים שלכם,
כך שאתם יכולים לראות בו כחלק מהותי מהחיים שלכם כמשפחה.
בדיוק מסיבה זו לא, אתם רוצים להבטיח שהעובד שלכם יקבל בדיוק את כל התנאים שמגיעים לו על פי החוק וירגיש שאתם מעריכים אותו.
הזכויות הסוציאליות שאתם מפרישים לעובד הזר שלכם, אומנם עולות לכם לא מעט כסף,
אך בסופו של יום הן אלו שיוצרות את תנאי עבודה המשודרגים לעובד.